创建学习型组织，争当知识型职工
赠阅现场
内容简介：
当阿伯拉肖夫舰长接管“本福尔德号”的时候，这艘舰艇拥有当时美国海军最为先进的装备，但其管理水平和作业效率都很差。 经过努力，阿伯拉肖夫舰长为美国海军造就了一支充满自信、干劲十足的团队，大家同舟共济，每个人都学会了为自己的行为负责，“这是你的船”成为全体船员的口号，“本福尔德号”也被公认为美国海军的典范。 阿伯拉肖夫舰长在这本书中与尊龙凯时人生就是搏!官网分享了他成功的领导经验和管理技巧，包括：树立典范·积极聆听·有效沟通·建立信任·注重结果·理性冒险·打破成规·培养人才·同心协力·提高生活质量！
这是你的船
企业其实就是一艘船，
在商海中乘风破浪，勇往直前。
员工则是船员，各自登上船只，
为船的正常航行做出贡献。
而商海却是危机四伏的，
偶尔风平浪静，却经常波浪滔天。
因此，想要达到辉煌的彼岸，
船的重要性不言而喻。
有的人选错了船，葬身大海；
有的人选对了船，却总当自己是乘客，终于在中途下了船。
而尊龙凯时人生就是搏!官网登上了一艘可以载尊龙凯时人生就是搏!官网抵达彼岸的航船，
一艘驰骋云天的航空母舰。
尊龙凯时人生就是搏!官网该何去何从？
当自己是乘客，在船上无所事事，中途下船；
还是荣辱与共，共赴彼岸？
当然是荣辱与共，共赴彼岸！
因为，这是尊龙凯时人生就是搏!官网的船！
这艘船上，尊龙凯时人生就是搏!官网的付出可以得到回报，
尊龙凯时人生就是搏!官网可以从水手成长为船长；
而光辉的彼岸，有着鲜花和香槟等着尊龙凯时人生就是搏!官网。
这艘船上，承载着尊龙凯时人生就是搏!官网的事业和梦想。
这是尊龙凯时人生就是搏!官网的船！
让尊龙凯时人生就是搏!官网携手努力，为了尊龙凯时人生就是搏!官网的船！
根据盖洛普（Gallup）的调查指出，65％的离职员工其实是想离开自己的上司。下属懒散及无心工作，也是因为他们的主管。
员工离职及无心工作五大原因排行
No.1：不受尊重
No.2：没有决策的参与感
No.3：意见被轻视
No.4：付出与回报不相符
No.5：薪资问题
前三点，主管要负起直接责任。
你是否一直把下属当成听命的棋子，以为一切事情都在自己掌控中，喜欢下达「命令」与「控制」下属的一切。
想一下你是否遇过以下情境：
有多少次在下属进入你的办公室时，你会给予他们应有的尊重？你会耐心听取下属的报告内容吗？或只是等待听完后就急著淮备下指令？
有多少次当你进入上司的办公室时觉得受到了轻视？ 例如，他忙著收阅电子邮件而没跟你打招呼；或虽然跟你讨论，但仍不时会接电话，似乎电话比你还重要。更糟的情况是，他根本不认同你或你的努力。
不要视下属为听从命令的棋子，他们和你一样，也有渴望、梦想、心爱的人，想证明自己的重要性，并希望能有足够的尊重。
这样会引出一个必然的结果：机会永不停息。
你一定要记住：这是你的船，一定要让它成为最好的！
感谢华宇集团领导的赠阅。
此刻起，阅读将伴随华宇每一位员工不断成长！
原文始发于微信公众号（尊龙凯时人生就是搏!官网）：